Vous êtes en reconversion professionnelle et l’idée de passer un entretien d’embauche vous stresse ? C’est normal. Après des années sans avoir pratiqué cet exercice, ou dans un domaine différent, l’entretien d’embauche peut sembler être un obstacle insurmontable. Pourtant, avec les bonnes stratégies, votre reconversion peut devenir votre meilleur atout.
L’entretien d’embauche : un jeu de séduction professionnelle
Gwendoline Féchet, psychologue du travail et coach professionnelle, le confirme : un entretien d’embauche est avant tout une rencontre humaine. Si vous avez été convoqué, c’est que votre candidature a déjà séduit le recruteur sur le papier. Maintenant, il s’agit de confirmer cette première impression.
L’erreur à éviter ? Se mettre en position d’infériorité. Au contraire, l’entretien d’embauche est un moment de séduction mutuelle où vous évaluez l’entreprise autant qu’elle vous évalue. Cette posture active change tout : vous n’êtes plus un candidat passif, mais un professionnel qui choisit son futur environnement de travail.
Comprendre les biais cognitifs des recruteurs
Les recruteurs sont des êtres humains qui évaluent selon trois biais principaux :
Le biais de projection : ils favorisent les candidats qui leur ressemblent. Synchronisez-vous avec votre interlocuteur pour créer cette connexion.
Le biais de cadrage : écoutez attentivement leurs questions fermées (« est-ce que vous êtes créatif ? »). Elles révèlent exactement ce qu’ils recherchent.
L’effet de primauté : la première impression compte énormément. Soignez votre arrivée, votre poignée de main et votre posture dès les premières secondes.
Structurer sa présentation en reconversion
Commencez par votre objectif professionnel. « Mon objectif est de devenir [nom du poste] ». Cette phrase donne immédiatement du sens à votre parcours atypique.
Privilégiez une présentation thématique plutôt que chronologique. Identifiez trois piliers de compétences et illustrez-les avec des exemples concrets tirés de vos expériences passées.
Valoriser ses compétences transversales
Quand on se reconvertit, on n’a pas forcément toutes les compétences techniques du poste. C’est là que les compétences transversales deviennent votre meilleur allié : capacité d’analyse, organisation, sens relationnel, maîtrise de langues étrangères, travail en équipe…
Les trois compétences clés à mettre en avant absolument ? La curiosité, la volonté d’apprendre et l’adaptabilité. Elles prouvent que vous serez rapidement opérationnel malgré le changement de secteur.
L’authenticité comme ligne directrice
Faut-il enjoliver son parcours ? Non. La transparence paie toujours davantage que l’invention. Expliquez honnêtement pourquoi vous avez quitté tel poste, pourquoi vous vous êtes trompé de voie, ou ce qui vous a mené à cette reconversion. Les recruteurs sont aussi des humains qui ont connu des doutes et des passages à vide.
Se préparer concrètement
La préparation mentale : visitez l’entreprise sur LinkedIn, renseignez-vous sur votre recruteur, calculez votre temps de trajet, préparez vos réponses sur vos motivations.
La préparation physique : choisissez une tenue dans laquelle vous vous sentez bien et confiant, dormez suffisamment la veille, prenez un bon petit-déjeuner.
L’entraînement : comme un sport, l’entretien d’embauche se pratique. N’hésitez pas à solliciter l’APEC, un cabinet de recrutement ou un coach pour vous entraîner.
Le mot de la fin
Rappelez-vous : chaque entretien d’embauche est une opportunité d’apprentissage. Si vous n’êtes pas retenu, demandez un retour constructif pour ajuster votre approche. Avec de la patience, de l’optimisme et de la résilience, votre reconversion professionnelle trouvera son aboutissement.
Envie d’aller plus loin ? Écoutez l’épisode complet avec Gwendoline Féchet sur le podcast Ma Rêv’olution Pro pour découvrir tous ses conseils d’experte.