Bilan de compétences

Le bilan de compétences, l'accompagnement idéal pour trouver votre (nouvelle) voie professionnelle !

Bilan de compétences

Les 6 raisons qui vous empêchent de vous épanouir

Votre situation professionnelle actuelle ne vous convient pas. Manque de sens, de reconnaissance, sentiment d’ennui et d’inutilité… les raisons sont nombreuses, et si vous parvenez à mettre des mots dessus, ce n’est pas pour autant que vous savez ce que vous voulez faire demain.

Les questions se bousculent dans votre tête, les peurs aussi. Peur de vous tromper, d’être jugé·e, de décevoir vos proches, d’échouer ou de vous mettre en insécurité… 

On vous dit que c’est ainsi, qu’il faut vous contenter, que la vie professionnelle est dure. Pourtant, vous n’arrivez pas à vous y résoudre. Régulièrement, vous avez envie de poser votre démission, mais certaines raisons vous en empêchent :

Je connais ça très bien pour l’avoir vécu également. Me faire accompagner, à ce moment-là, m’aurait permis de gagner du tempsde l’énergie et des années de bien-être !

J’ai donc mis au point le bilan de compétences que j’aurais adoré avoir à l’époque.

Je suis convaincue que la connaissance de soi est LA CLE pour trouver sa voie. Je vous propose donc, dans ce programme, de partir à la découverte de vous-même

Pour cela, je mets à votre service les meilleurs outils du développement personnel et mon expertise de coach professionnelle dans un accompagnement entièrement personnalisé et adapté à votre personnalité et vos besoins. Ce qui vous manque, ce n’est pas plus de questions, c’est de vous poser les BONNES QUESTIONS et d’avoir LES BONS OUTILS.

Ceux qui vous permettront d’avoir une vue d’ensemble et objective de votre situation et de faire émerger naturellement CE QUI VOUS CONVIENT !

Ma révolution pro

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N'attendez plus pour vous épanouir !

Cet entretien, gratuit et sans engagement, nous permettra de faire le point sur votre situation et l’objectif que vous souhaitez atteindre.

C'est quoi un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences est un dispositif de la formation professionnelle vous permettant d’analyser vos motivations, vos aptitudes et vos compétences afin de définir un nouveau projet professionnel motivant et inspirant. Ce projet peut être un projet de formation, de création d’entreprise ou une recherche d’emploi

Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences ?

  • Les salariés des secteurs privé et public
  • Les demandeurs d’emploi.
 
Aucun prérequis n’est nécessaire.  
 
Néanmoins, si vous souffrez d’un burn-out, il est préférable de commencer par un accompagnement thérapeutique et d’attendre que vous vous sentiez mieux pour entreprendre un bilan de compétences. Vous pourrez ainsi pleinement profiter de cet accompagnement.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

 1.   La phase préliminaire

  • Vous prenez RDV pour un entretien préliminaire de 45 min, gratuit et sans engagement. Cet entretien peut être réalisé en visio ou en présentiel : 49 avenue du Maine, Paris 14e. Il est l’occasion de :
    • faire le point sur votre demande et vos attentes et de vérifier que le bilan de compétences est bien adapté à vos besoins,
    • valider que je suis la bonne personne pour vous accompagner,
    • choisir la formule la plus adaptée à vos besoins.
  • Suite à cet entretien, vous décidez si vous souhaitez que je vous accompagne dans votre démarche.

 

2.   La phase d’investigation

Le travail que nous allons mener pendant cette phase d’investigation consistera à :

  • Révéler votre PERSONNALITÉ, afin de construire un projet aligné avec qui vous êtes, et mettre le doigt sur vos peurs et vos croyances limitantes, pour que vous soyez en mesure de vous en libérer.
  • Définir vos ENVIES, pour que votre projet soit inspirant et motivant, et mettre en lumière vos passions, même si vous pensez ne pas en avoir, pour faire ce que vous aimez au quotidien.
  • Bâtir votre projet sur vos RESSOURCES, et découvrir vos forces et vos talents pour que vous puissiez les déployer.
  • Enfin, vous confronter à la RÉALITÉ pour que votre projet puisse se concrétiser.
 
 

3.   La phase de conclusion

Nous validons votre projet professionnel. Puis, nous élaborons ensemble un plan d’actions afin que vous puissiez mettre en place ce projet, pas à pas. Je vous remets également le document de synthèse qui reprend l’ensemble du travail que vous aurez effectué pendant cet accompagnement. Enfin, nous ferons le point six mois plus tard, lors d’une séance de suivi.

Je lis l’article : « 8 idées reçues sur le bilan de compétences »

Choisissez un travail que vous aimez et vous n'aurez pas à travailler un seul jour de votre vie.

Confucius

Quels sont les outils utilisés ?

  • Le jeu des 100 métiers, l’Explorama, le Strong® pour ouvrir de nouvelles pistes;
  • Une enquête de retour d’image pour prendre conscience de vos forces;
  • Des enquêtes métiers pour vous confronter à la réalité;
  • Des mises en relation quand cela est possible;
  • De la documentation, des liens…;
  • Et surtout un questionnement fin et pointu pour vous permettre des prises de conscience.

Ce que mes clients ont préféré pendant leur bilan de compétences

Comment financer votre bilan de compétences ?

Vous pouvez financer votre bilan de compétences par le biais de:

  • Votre Compte personnel de formation (CPF). Votre employeur n’aura pas à être informé de votre démarche dans ce cas. Un délai de 11 jours ouvrés devra être respecté entre votre inscription et le démarrage de votre bilan de compétences.
  • Votre employeur. Un devis sera fourni et une convention tripartite sera signée entre lui, vous et moi. Votre formation pourra démarrer dès la signature de cette convention. 
  • Pôle Emploi. Si vous bénéficiez d’un CSP, vous pouvez demander le financement de votre bilan de compétences à votre conseiller. 
  • Financement personnel: un paiement en plusieurs fois est possible. La 1ère séance sera fixée ensemble. 

Qu'allez-vous gagner à réaliser ce bilan de compétences ?

Vous allez:

  • Mieux vous connaitre.
  • Reprendre confiance en vous.
  • Ne plus vous poser toutes ces questions qui vous polluent l’esprit.
  • Retrouver l’envie de vous lever le matin grâce à un projet motivant et stimulant, dans lequel vous serez utile, qui aura du sens et au sein duquel vous exprimerez votre personnalité et votre créativité.
  • Vous sentir libre de quitter votre poste actuel, sans craindre de prendre une mauvaise décision.
  • Avoir de nouveau le contrôle de votre vie.

Et après ?

Je reste à l’écoute de vos besoins:

  • Une séance de suivi vous sera proposée, six mois après la fin de votre bilan de compétences afin de faire le point sur la mise en place de votre projet.
  • Des séances de coaching si vous en ressentez le besoin pour mettre en oeuvre votre projet.

Pour en savoir plus sur mon accompagnement, vous pouvez écouter l’épisode :

« Comment trouver sa voie avec un bilan de compétences »

Vous y découvrirez notamment les témoignages d’Aurélie, Elodie et Marie qui ont défini un nouveau projet professionnel grâce au bilan de compétences.

100% des clients sont satisfaits et le recommandent à leur entourage!

Taux recueilli auprès des bénéficiaires. (Taux de réponses 82% – Mise à jour le 10/11/2022)

Témoignages

Que risque-t-il de se passer si vous ne changez rien?

Pour le savoir, posez-vous les questions suivantes :

  • Votre poste a-t-il des chances d’évoluer favorablement 
  • Où en serez-vous dans un an ? Dans cinq ans ? Dans vingt ans ? 
  • Mentalement, physiquement, pouvez-vous encore tenir ou votre corps va-t-il vous imposer brutalement de comprendre ce que vous refusez de voir aujourd’hui ?
  • Dans quelle situation prenez-vous le plus de risques ? En restant dans votre poste ou en entamant une reconversion professionnelle ?

 

Et encore plus important, quels sont les regrets que vous ne souhaitez pas avoir dans quelques années ?

Je lis l’article : « Reconversion professionnelle:  9 bonnes raisons de passer à l’action »

Quelles sont les conditions pour réussir son bilan de compétences ?

La réussite de votre bilan de compétences tiendra en grande partie à l’implication que vous y mettrez. Si vous ne vous investissez pas pendant son déroulement, il y a de fortes chances que soyez déçu·e à la fin. Je préfère être franche avec vous. Il nécessite un véritable engagement de votre part.

Trouver sa voie grâce à un bilan de compétencesL’autre condition fondamentale tient à la relation que vous avez avec la personne qui vous accompagne. Sans confiance, vous ne pourrez pas développer un véritable partenariat. C’est pourquoi, avant tout engagement, je vous propose une séance préliminaire gratuite. Cette séance, de 45 minutes environ, nous permettra de faire connaissance, de voir si le feeling passe entre nous et si nous avons envie de travailler ensemble. Elle nous permettra également de faire le point sur votre situation personnelle et professionnelle et de nous assurer que le bilan de compétences est bien l’accompagnement dont vous avez besoin.

Questions fréquentes

Si vous financez votre bilan via votre CPF ou votre argent personnel et si vous le réalisez en dehors de vos heures de travail, vous n’êtes pas obligé·e de l’informer de votre démarche.

Les séances peuvent se dérouler le soir, après votre journée de travail, sur le temps du midi, ou le samedi matin.

Oui ! Les personnes que j’accompagne parviennent à définir un nouveau projet professionnel qui leur tient à cœur. Ce projet peut être une formation, une recherche d’emploi ou une création d’entreprise. Ils peuvent aussi décider de rester dans leur poste, car ils réalisent, pendant le bilan, que leur besoin prioritaire n’est pas une réorientation. Quelques ajustements peuvent alors suffire à leur bien-être.

N'attendez plus pour vous epanouir !