Bilan de compétences

Le bilan de compétences, le programme idéal pour trouver votre (nouvelle) voie professionnelle !

Trouver sa voie grâce à un bilan de compétences

Votre situation professionnelle actuelle ne vous convient pas. Manque de sens, de reconnaissance, sentiment d’ennui et d’inutilité… les raisons sont nombreuses, et si vous parvenez à mettre des mots dessus, ce n’est pas pour autant que vous savez ce que vous voulez faire demain.

Les questions se bousculent dans votre tête, les peurs aussi. Peur de vous tromper, d’être jugé·e, de décevoir vos proches, d’échouer ou de vous mettre en insécurité… 

Je passe le test et je découvre la peur qui me paralyse le plus.

Je connais ça très bien pour l’avoir vécu également. Me faire accompagner, à ce moment-là, m’aurait permis de gagner du temps, de l’énergie et des années de mal-être !

J’ai donc mis au point le bilan de compétences que j’aurais adoré avoir à l’époque.

Je suis convaincue que la connaissance de soi est LA CLE pour trouver sa voie. Je vous propose donc, dans ce programme, de partir à la découverte de vous-même. 

Pour cela, je mets à votre service les meilleurs outils du développement personnel et mon expertise de coach dans un accompagnement entièrement personnalisé et adapté à votre personnalité et vos besoins. 

Ma révolution pro

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N'attendez plus pour vous épanouir !

Prendre RDV

Cet entretien, gratuit et sans engagement, nous permettra de faire le point sur votre situation et l’objectif que vous souhaitez atteindre.

C'est quoi un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences est un dispositif de la formation professionnelle vous permettant d’analyser vos motivations, vos aptitudes et vos compétences afin de définir un nouveau projet professionnel motivant et inspirant. Ce projet peut être un projet de formation, de création d’entreprise ou une recherche d’emploi. 

Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences ?

  • Les salariés des secteurs privé et public
  • Les demandeurs d’emploi.
 
Aucun prérequis n’est nécessaire.  
 
Néanmoins, si vous souffrez d’un burn-out, il est préférable de commencer par un accompagnement thérapeutique et d’attendre que vous vous sentiez mieux pour entreprendre un bilan de compétences. Vous pourrez ainsi pleinement profiter de cet accompagnement.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

 1.   La phase préliminaire

  • Vous prenez RDV pour un entretien préliminaire de 45 min, gratuit et sans engagement. Cet entretien peut être réalisé en visio ou en présentiel : 49 avenue du Maine, Paris 14e. Il est l’occasion de :
    • faire le point sur votre demande et vos attentes et de vérifier que le bilan de compétences est bien adapté à vos besoins,
    • valider que je suis la bonne personne pour vous accompagner,
    • choisir la formule la plus adaptée à vos besoins.
  • Suite à cet entretien, vous décidez si vous souhaitez poursuivre avec Ma Rêv’olution pro.

 

2.   La phase d’investigation

Le travail que nous allons mener, pendant cette phase d’investigation, consistera à :

  • Révéler votre PERSONNALITÉ, afin de construire un projet aligné avec qui vous êtes, et mettre le doigt sur vos peurs et vos croyances limitantes, pour que vous soyez en mesure de vous en libérer.
  • Définir vos ENVIES, pour que votre projet soit inspirant et motivant, et mettre en lumière vos passions, même si vous pensez ne pas en avoir, pour faire ce que vous aimez au quotidien.
  • Bâtir votre projet sur vos RESSOURCES, et découvrir vos forces et vos talents pour que vous puissiez les déployer.
  • Enfin, vous confronter à la RÉALITÉ pour que votre projet puisse se concrétiser.

3.   La phase de conclusion

Nous validons votre projet professionnel. Puis, nous élaborons ensemble un plan d’action afin que vous puissiez mettre en place ce projet, pas à pas. Je vous remets également le document de synthèse qui reprend l’ensemble du travail que vous aurez effectué pendant cet accompagnement. Enfin, nous ferons le point six mois plus tard, lors d’une séance de suivi.

 

Je lis l’article : « 8 idées reçues sur le bilan de compétences »

Quels sont les outils utilisés ?

  • L’Ennéagramme pour mieux vous connaître;
  • Le jeu des 100 métiers, l’Explorama, le Strong® pour ouvrir de nouvelles pistes;
  • Une enquête de retour d’image pour prendre conscience de vos forces;
  • Des enquêtes métiers pour vous confronter à la réalité;
  • Des mises en relation quand cela est possible;
  • De la documentation, des liens…;
  • Et surtout un questionnement fin et pointu pour vous permettre des prises de conscience.

Où se déroulent les séances ?

Les séances peuvent avoir lieu en présentiel: 49 avenue du Maine, Paris 14e, ou en visioconférence.

Bilan de compétences paris

Comment financer votre bilan de compétences ?

Vous pouvez financer votre bilan de compétences par le biais de:

  • Votre Compte personnel de formation (CPF). Votre employeur n’aura pas à être informé de votre démarche dans ce cas. Un délai de 11 jours ouvrés devra être respecté entre votre inscription et le démarrage de votre bilan de compétences.
  • Votre employeur. Un devis sera fourni et une convention tripartite sera signée entre lui, vous et moi. Votre formation pourra démarrer dès la signature de cette convention. 
  • Pôle Emploi. Si vous bénéficiez d’un CSP, vous pouvez demander le financement de votre bilan de compétences à votre conseiller. 
  • Financement personnel: un paiement en plusieurs fois est possible. La 1ère séance sera fixée en fonction de nos disponibilités respectives. 

Qu'allez-vous gagner à réaliser ce bilan de compétences ?

Vous allez:

  • Un bilan de compétences permet de trouver sa voieMieux vous connaitre
  • Reprendre confiance en vous.
  • Ne plus vous poser toutes ces questions qui vous polluent l’esprit.
  • Retrouver l’envie de vous lever le matin grâce à un projet motivant et stimulant, dans lequel vous serez utile, qui aura du sens et au sein duquel vous exprimerez votre personnalité et votre créativité.
  • Vous sentir libre de quitter votre poste actuel, sans craindre de prendre une mauvaise décision.
  • Avoir de nouveau le contrôle de votre vie.

 

Et après ?

Je reste à l’écoute de vos besoins:

  • Une séance de suivi, six mois après la fin de votre bilan de compétences afin de faire le point sur la mise en place de votre projet.
  • Des séances de coaching à un prix préférentiel, 80€ au lieu de 100€, si vous en ressentez le besoin pour mettre en oeuvre votre projet.
  • Offre de parrainage: une séance de coaching offerte si vous parrainez un·e ami·e pour un bilan de compétences.

Pour en savoir plus sur mon accompagnement, vous pouvez écouter l’épisode :

« Comment trouver sa voie avec un bilan de compétences ». 

Vous y découvrirez notamment les témoignages d’Aurélie, Elodie et Marie qui ont défini un nouveau projet professionnel grâce au bilan de compétences.

100% des clients satisfaits !

Taux recueilli auprès des bénéficiaires. (Taux de réponses 82% – Mise à jour le 16/01/2022)

Je télécharge le programme

Témoignages

«  Souhaitant entreprendre un bilan de compétences depuis plusieurs années, ma rencontre avec Clarence a été un déclic. Elle a su me guider et me faire découvrir celle que je suis réellement. Je ressors de ce bilan grandie, avec plus de confiance en moi, ayant déterminé mes valeurs et bâti un projet qui me ressemble. Clarence est une coach engagée, sensible, à l’écoute, présente et bienveillante. Son accompagnement m’a poussée à aller plus loin dans l’introspection et sans jugement. Elle m’a amenée à sortir de ma zone de confort pour révéler le meilleur de moi-même. Merci Clarence. Je recommande à 200 %. »
SéverineContrôleuse de gestion
« Le bilan de compétences réalisé avec Clarence m'a permis de faire un travail approfondi sur mes moteurs, mes besoins et mes compétences. Cela m'a permis de construire une grille d'analyse très utile pour évaluer les postes visés. La réalisation d'une enquête retour d'image auprès de collaborateurs et de proches a également été très instructive. Grâce à tout ce travail, j'ai pu préciser et confirmer mon projet professionnel. Merci beaucoup Clarence ! »
ElmeChef de projet
«  J'ai su dès notre premier échange que cette collaboration avec Clarence dans le cadre de mon bilan de compétences serait fructueuse et intéressante. J'attendais nos rendez-vous avec grande impatience, car je sentais que cela faisait bouger en moi des choses essentielles pour aboutir à mon projet, tant personnel que professionnel. Sans compter le lien qui s’est tissé avec Clarence. J’arrête enfin de me poser cette question éternelle : Mais comment puis-je être heureuse et épanouie professionnellement ? En 5 mois j'ai construit mon projet en répondant à de nombreuses attentes et en comprenant aussi ce qui me poussait/ m'animait. Même si j'ai encore beaucoup à faire et à apprendre je ressors grandie de cette expérience et surtout réconciliée avec le bilan de compétences. »
AurélieResponsable des ressources humaines
"Ce bilan de compétences ne m’a pas permis de repartir avec un nouveau projet professionnel abouti, car j’ai besoin de davantage de temps pour le faire. Cependant, il m’a réellement aidée à mieux me connaître, mieux cerner mes attentes et mes intérêts et mes atouts. Clarence a été d’une aide précieuse en me poussant à réfléchir, à explorer mais aussi à retrouver de la confiance en moi. Je sais que je pourrais la recontacter si besoin et qu’elle pourra de nouveau m’aider à trouver ma voie et m’épanouir. Je la remercie vivement pour ce qu’elle m’a apporté."
FannyConseillère principale d'éducation
"J’ai pris un réel plaisir à être accompagnée par Clarence dans le cadre de mon bilan de compétence. Je me suis sentie en confiance et très épanouie tout au long du coaching à ses côtés. Elle a de grandes qualités d’écoute, d’échange, de partage de connaissances et également de mise en relation… Sa méthode animée d’outils et d’exercices variés m’ont aidée à mieux me connaître tant sur le plan personnel que professionnel mais aussi ont fait émerger en moi des désirs, des projections… Un bilan très positif que je recommande grâce à une personne très professionnelle et bienveillante. Encore merci Clarence !"
SophieResponsable commerciale
«Je recommande Clarence pour ceux qui souhaitent faire un bilan de compétence. Elle est très à l'écoute, humaine et bienveillante sans aucun jugement. J'ai appris énormément de choses sur moi, sur ma façon d agir et ma personnalité à travers divers exercices très intéressants. C'est la fin du bilan et le début d'une nouvelle aventure munie de mon plan d'action. Je recommande les yeux fermés. Merci Clarence. Je repars avec beaucoup plus de confiance en moi."
LaureChef de projet événementiel
Je ne connaissais pas le coaching avant et cela a été une vraie révélation. Pendant les séances, Clarence m'a accompagnée en me posant des questions fortes qui m'ont permis de réfléchir que ce soit pour mon projet professionnel, mes préférences, mes envies. Elle a réussi à m'aider à identifier ma propre personnalité, mes envies et à retrouver ma confiance en moi.
Thuy VyExperte risk business optimization
"Ce bilan m'a aidée à avoir une vision plus claire de ce qui m'anime (et pourquoi !), de définir un projet professionnel cohérent en phase avec mes critères et de gagner en confiance."
ChrystèleFree-lance communication digitale
« Baisse de motivation, manque de sens dans mon travail, sentiment de tourner en rond... J'ai alors décidé d'utiliser mon CPF pour faire une formation et me suis aperçue que je n'avais aucune idée de la formation que je souhaitais faire. J'ai alors compris que je devais faire un bilan de compétences pour faire le point. Le 1er échange informel avec Clarence m'a confortée dans mon idée et ça ne faisait aucun doute que c'était la coach qu'il me fallait ! Ce fut le début d'un gros et long travail, qui m'a apporté plus que ce que je n'attendais : une réelle introspection, un regain de confiance en moi, une motivation et un projet ! Avec bienveillance, écoute et partage, et sans jugement, cette expérience aura marqué un tournant dans ma vie, peu importe l'issue du projet : je la recommande à tous ceux qui ont un jour un doute ou se posent des questions.»
LeslieAttachée de presse
Ce qui m'a le plus permis de progresser dans mes réflexions, ce sont les échanges avec la coach et le retour d'image fait par les autres personnes. Cela permet de s'envisager autrement, de se remettre en perspective. J'ai également apprécié les différentes pratiques rencontrées.
SuzanaResponsable exportation
Bilan de compétences à distance par vidéo call: humain, professionnel et inspirant. Après une séance (gratuite) pour voir si le courant passe et si la proposition du programme convient, je suis parti sur une série d’exercices dirigés de main de maître par Clarence. Elle laisse assez de place pour s’exprimer, faire sortir ce qui nous tient à cœur et en même temps arrive à tenir le timing pour chaque fois arriver à un résultat, une piste de réflexion et d’amélioration! On sent qu’elle est passionnée par sa mission de nous rendre plus heureux et alignés avec nous-mêmes et nos carrières. Je recommande grandement!
DamienConsultant en informatique
Ayant eu besoin de faire un bilan de compétence pour m'aider à faire des choix professionnels (ou à valider ces choix), j'ai trouvé grâce à Ma Rêv'olution, un accompagnement qui m'a permis de déterminer ce qui convenait ou ce qu'il fallait que j'approfondisse pour affronter au mieux le chemin que je voulais prendre. Bref, un accompagnement mais aussi un bilan personnel sur nos envies, nos compétences, nos limites et nos cotés à développer pour arriver à toucher nos ambitions. Réalisé entièrement en visio-conférence pour ma part, l'accompagnement n 'en a pas été impacté pour autant, et ce fût une expérience extrêmement enrichissante.
PascalChef d'atelier
"J'ai beaucoup aimé travailler avec Clarence. Elle est bienveillante, ce qui met rapidement à l'aise. De plus, elle est dotée d'une grande capacité d'écoute et d'analyse. Elle a su m'aiguiller afin que je réponde moi-même à mes interrogations. Je ne peux que recommander"
AdrienIngénieur
« J’ai réalisé un bilan de compétences avec Clarence. C’est une personne passionnée, à l’écoute et très bienveillante. Elle sait mettre tout de suite à l’aise et on se sent en confiance. Chaque séance est différente, divers exercices et très bien rythmée avec de nombreuses réflexions qui permettent de mettre en avant nos envies, les métiers qui résonnent en nous… Mais également j’ai pu identifier mes ressources, mes qualités… Clarence m’a aidée à prendre confiance en moi. Elle a su parfaitement me comprendre et reformuler mes paroles et mes envies afin que j’en prenne encore plus conscience. Ce bilan m’a permis d’avoir une réelle réflexion et avoir les pistes sur mon orientation professionnelle à mener. Un immense merci ! »
AlexandraResponsable marketing
« J’ai été très agréablement surpris des résultats du bilan de compétences fait avec Clarence. Son accompagnement a été un réel atout, elle a su me poser les bonnes questions pour que je chemine dans mes réflexions, sans jamais essayer de m’orienter, et que je trouve moi-même les réponses à mes interrogations profondes. Je n’aurais jamais pensé, notamment grâce à l’enquête de retour d’image et à un ensemble de questions d’introspection, que je me découvrirai autant… Et cela m’a fait un bien fou ! Que l’on en sorte avec un nouveau projet ou non, je suis certain que chaque personne qui s’engagera dans ce bilan de compétences en ressortira avec une meilleure connaissance de soi, et c’est à mon sens le plus important pour prendre le bon chemin par la suite. »
FlorianManager
« Ce Bilan de compétences, après plus de 20 passés dans la même entreprise, avait pour objectif de mieux de me connaitre, d'identifier mes "forces / atouts" pour savoir mieux les valoriser. L'accompagnement de Clarence et la réalisation de nombreux exercices / tests m'ont permis un vrai travail d'introspection et ont débouché sur une confiance en moi renforcée.»
BéréniceResponsable qualité
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Que risque-t-il de se passer si vous ne changez rien?

Pour le savoir, posez-vous les questions suivantes :

  • Votre poste a-t-il des chances d’évoluer favorablement ? 
  • Où en serez-vous dans un an ? Dans cinq ans ? Dans vingt ans ? 
  • Mentalement, physiquement, pouvez-vous encore tenir ou votre corps va-t-il vous imposer brutalement de comprendre ce que vous refusez de voir aujourd’hui ?
  • Dans quelle situation prenez-vous le plus de risques ? En restant dans votre poste ou en entamant une reconversion professionnelle ?

 

Et encore plus important, quels sont les regrets que vous ne souhaitez pas avoir dans quelques années ?

Je lis l’article : « Reconversion professionnelle:  9 bonnes raisons de passer à l’action »

Quelles sont les conditions pour réussir son bilan de compétences ?

La réussite de votre bilan de compétences tiendra en grande partie à l’implication que vous y mettrez. Si vous ne vous investissez pas pendant son déroulement, il y a de fortes chances que soyez déçu·e à la fin. Je préfère être franche avec vous. Il nécessite un véritable engagement de votre part.

les conditions pour réussir son bilan de compétencesL’autre condition fondamentale tient à la relation que vous avez avec la personne qui vous accompagne. Sans confiance, vous ne pourrez pas développer un véritable partenariat. C’est pourquoi, avant tout engagement, je vous propose une séance préliminaire gratuite. Cette séance, de 45 minutes environ, nous permettra de faire connaissance, de voir si le feeling passe entre nous et si nous avons envie de travailler ensemble. Elle nous permettra également de faire le point sur votre situation personnelle et professionnelle et de nous assurer que le bilan de compétences est bien ce dont vous avez besoin.

Questions fréquentes

Si vous financez votre bilan via votre CPF ou votre argent personnel et si vous le réalisez en dehors de vos heures de travail, vous n’êtes pas obligé·e de l’informer de votre démarche.

Les séances peuvent se dérouler, le soir, après votre journée de travail, sur le temps du midi, ou le samedi matin.

Oui ! Les personnes que j’accompagne parviennent à définir un nouveau projet professionnel qui leur tient à cœur. Ce projet peut être une formation, une recherche d’emploi ou une création d’entreprise. Ils peuvent aussi décider de rester dans leur poste, car ils réalisent, pendant le bilan, que leur besoin prioritaire n’est pas une réorientation. Quelques ajustements peuvent alors suffire à leur bien-être.

N'attendez plus pour vous epanouir !
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