Introduction
Le bilan de compétences est un terme que vous avez sans doute entendu évoquer autour de vous. Certains y trouvent un outil révolutionnaire pour leur carrière, tandis que d’autres se montrent plus sceptiques. Alors, qu’est-ce que c’est vraiment, et que peut-on en attendre ?
Qu'est-ce qu'un Bilan de Compétences ?
Un bilan de compétences est un processus d’accompagnement professionnel. Il vise à vous aider à faire le point sur vos compétences, vos motivations et à définir un nouveau projet professionnel ou de formation. Il n’est toutefois pas une solution miracle, ni une révélation soudaine de passions inconnues. Au contraire, il s’agit d’une démarche pragmatique qui éclaire votre chemin professionnel, tout en restant ancré dans la réalité du marché du travail.
Quand Est-il Judicieux de Faire un Bilan ?
Il y a quatre moments clés dans votre carrière où il peut être intéressant de faire un bilan de compétences:
- Si vous ressentez une perte de motivation et que vous avez l’impression d’avoir fait le tour de votre poste.
- Si vous n’avez jamais réellement apprécié votre métier et que vous êtes à la recherche de votre place professionnelle.
- Après un licenciement, pour prendre le temps de réfléchir à votre prochain mouvement professionnel.
- Si vous souhaitez valider un projet de reconversion professionnelle avant de vous lancer.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences s’étend généralement sur une période de trois mois. Cette durée est délibérément étalée afin de permettre une introspection profonde et d’éviter de se précipiter dans des décisions qui pourraient s’avérer inappropriées par la suite. Le processus est structuré pour vous offrir suffisamment de temps pour l’analyse, la réflexion et l’exploration de différentes pistes professionnelles.
Étape 1 : Exploration de la Personnalité
Analyse des besoins : Vous identifiez les besoins fondamentaux qui doivent être satisfaits par votre travail pour vous sentir épanoui. Cela peut inclure le besoin d’autonomie, de reconnaissance, d’appartenance, etc.
Évaluation des valeurs : Comprendre les valeurs qui vous sont chères et qui doivent se refléter dans votre environnement professionnel pour que vous vous y sentiez bien. Les valeurs peuvent inclure l’intégrité, la solidarité, l’innovation, la sécurité, etc.
Revue du parcours de vie : Retracer votre chemin personnel et professionnel pour identifier les moments clés et les décisions qui ont façonné votre parcours. Cela aide à comprendre les influences et les motifs qui sous-tendent vos choix de carrière et ce sur quoi vous avez envie de baser les nouveaux.
Étape 2 : Mise à Jour des Intérêts et Motivations
Identification de vos intérêts : Il s’agit de faire la liste des activités et des sujets qui captent votre attention et suscitent votre curiosité, tant dans votre vie professionnelle que personnelle. Cela peut inclure des hobbies, des lectures, des domaines d’étude, ou même des discussions que vous trouvez particulièrement stimulantes. Puis de traduire ces intérêts en domaines d’activité potentiels. Par exemple, un intérêt pour la technologie peut se traduire par une exploration des carrières dans l’informatique ou dans les nouvelles industries innovantes.
Examen des motivations : Réfléchir à ce qui vous incite à vous investir dans votre travail. Les motivations peuvent être intrinsèques, comme le plaisir tiré de l’accomplissement d’une tâche, ou extrinsèques, comme les récompenses matérielles ou la reconnaissance. Prioriser ces motivations pour comprendre quelles sont celles qui sont non négociables et celles qui sont souhaitables mais pas essentielles. Cette hiérarchie peut révéler des aspects cruciaux pour votre satisfaction professionnelle.
Étape 3 : Identification des Compétences et Talents
Savoir-faire : Évaluer les compétences spécifiques que vous avez acquises grâce à vos expériences professionnelles et personnelles et la formation.
Savoir: L’ensemble des connaissances que vous avez apprises au fil de vos formations, expériences et intérêts.
Soft skills : Ces compétences transversales, telles que l’adaptabilité, la créativité, l’empathie, sont de plus en plus valorisées sur le marché du travail.
Talents: Mettre à jour les domaines et les tâches dans lesquels vous avez le plus de facilité
Étape 4 : Validation du Projet Professionnel
Il sera aussi important de valider votre projet en vous confrontant à la réalité grâce à la :
Réalisation d’enquêtes métier : Rencontrer des professionnels du secteur pour obtenir des informations concrètes sur les métiers qui vous intéressent. Cela inclut des discussions sur les conditions de travail, les perspectives de carrière, la satisfaction au travail, etc.
Confrontation avec le marché : Analyser les opportunités et les contraintes du marché pour évaluer la faisabilité et la pertinence de vos projets professionnels. Cela peut nécessiter de rechercher des formations, d’évaluer la demande pour certaines compétences et de comprendre les tendances économiques.
Comment financer votre bilan de compétences ?
Le financement peut être obtenu via votre compte personnel de formation (CPF), par votre employeur, ou via Pôle emploi si vous êtes demandeur d’emploi et en CSP. Il est également possible de l’autofinancer.
Conclusion
Le bilan de compétences est un outil d’introspection et de réflexion pragmatique. Il peut vous aider à redéfinir votre trajectoire professionnelle ou à confirmer que vous êtes sur la bonne voie en fournissant un cadre structuré à vos réflexions et des activités ciblées. Vous en repartirez avec un projet professionnel prêt à être mis en action.
Si vous êtes prêt à entreprendre ce voyage, contactez-moi pour un entretien gratuit et sans engagement.
