Vous êtes en reconversion professionnelle et vous ne savez pas vers quel métier vous orienter ? Et si la clé de votre épanouissement professionnel se trouvait dans vos talents naturels, ces capacités que vous exercez avec aisance mais que vous ne voyez même pas ?
Qu’est-ce qu’un talent exactement ?
Le terme « talent » est aujourd’hui galvaudé par les recruteurs et les départements RH. Mais qu’est-ce qu’un talent au fond ?
Selon Thierry Dubois, auteur du livre « Pour découvrir vos talents » (éditions Erol), un talent est une capacité qui nous permet de faire quelque chose spontanément, avec aisance, mieux que les autres et sans effort apparent.
Cette définition est essentielle : c’est justement parce que nos talents sont faciles à exercer que nous avons tant de mal à les reconnaître. Pourquoi ? Parce que nous avons intégré cette croyance limitante que « si c’est facile, ça n’a aucune valeur ».
Talent, compétence et qualité : ne confondez plus tout
Talent vs Compétence
Un talent est inné, une compétence est acquise. La distinction est fondamentale pour votre reconversion professionnelle.
Exemple concret : Une personne qui coud régulièrement peut avoir un talent naturel pour visualiser les différentes pièces qui composent un vêtement. En participant à des ateliers avec des amies, elle constate que cette facilité n’est pas commune. → C’est un talent.
Cette même personne a appris à créer des sites internet sous WordPress dans son métier de chef de projet informatique. → C’est une compétence.
Talent vs Qualité personnelle
Un talent s’exprime par un verbe d’action (Ex : « Je sais fédérer les gens »), tandis qu’une qualité personnelle commence par « je suis » (Ex : « Je suis organisé », « Je suis ponctuel »).
Attention : vos qualités viennent nourrir vos talents. Si vous êtes très empathique (qualité), vous aurez probablement un talent pour comprendre les besoins des autres.
Pourquoi découvrir ses talents est crucial en reconversion
L’étude choc de l’Institut Gallup
L’Institut Gallup aux États-Unis a posé une question simple à 1000 personnes : « Au travail, avez-vous l’occasion de faire quotidiennement ce que vous savez faire le mieux ? »
Les résultats sont sans appel :
- Ceux qui ont répondu NON n’étaient pas du tout investis dans leur travail
- Ceux qui ont répondu OUI étaient bien plus investis et plus heureux dans leur vie en général
La conclusion est limpide : plus vous utilisez vos talents au quotidien, plus vous êtes épanoui professionnellement ET personnellement.
Perfectionner ses talents plutôt que combler ses lacunes
Il existe deux visions opposées en développement personnel :
Vision 1 : « Avec suffisamment de travail, on peut devenir ce qu’on veut » Vision 2 : « Un âne, même diplômé, restera un âne »
Malheureusement, la société française valorise la première approche. On nous apprend depuis l’enfance à nous focaliser sur nos points faibles plutôt qu’à perfectionner nos forces.
L’exemple révélateur du chant
Prenons un exemple concret : si vous chantez terriblement faux (génétique, merci mamie !) et que vous vous entraînez 3 heures par jour pendant un an, vous arriverez peut-être à chanter « Au clair de la lune » sans fausse note.
Maintenant, imaginez une personne avec un talent naturel pour le chant qui s’entraîne 3 heures par jour pendant un an. Sa progression sera exponentielle comparée à la vôtre.
La question est simple : vaut-il mieux se concentrer sur ses talents ou sur ses insuffisances ? La réponse devrait être évidente, mais notre éducation nous pousse dans la mauvaise direction.
Comment découvrir vos talents cachés : la méthode complète
Talent ≠ Talent artistique
Première clarification importante : il existe bien d’autres talents que les talents artistiques (chant, dessin, peinture). Ne limitez pas votre réflexion à ces seuls domaines.
Le test CliftonStrengths (StrengthsFinder)
L’Institut Gallup a développé un outil puissant : le test CliftonStrengths (anciennement StrengthsFinder).
Basé sur l’analyse de plus de 10 millions de personnes à travers le monde, ce test identifie 34 thèmes liés aux forces et talents permettant d’atteindre le succès. Le questionnaire en ligne vous permet d’isoler vos 5 thèmes dominants.
La méthode d’observation : 7 questions pour révéler vos talents
Vos talents sont là, sous vos yeux. Il suffit d’apprendre à les observer. Voici les questions à vous poser :
1. Vos talents d’enfance
Que faisiez-vous bien et souvent quand vous étiez petit ? Quelle facilité manifestiez-vous déjà spontanément ?
Comparez-vous (sans jugement) à vos frères, sœurs ou amis. Qu’est-ce que vous faisiez plus facilement qu’eux ? Dans quoi vos parents ou professeurs vous valorisaient-ils ?
2. Les domaines où vous apprenez facilement
Aujourd’hui, quels sont les domaines dans lesquels vous apprenez vite ? Quelles activités vous semblent naturelles alors que d’autres s’y cassent les dents ?
3. La répartition des tâches
Comment sont réparties les tâches dans votre couple ? On n’est pas masochiste : on fait généralement ce qui est le plus simple pour nous.
Au travail, pourquoi vient-on vous voir ? Pour quel type de tâche êtes-vous répertorié comme « la personne qui sait faire » ?
Vos parents vous appellent pour quoi ? Vos amis sollicitent votre aide dans quel domaine ?
4. Votre rôle dans votre groupe social
Dans un groupe d’amis, chacun tient un rôle : le DJ, celui qui remplit le bar, celui qui met l’ambiance sur la piste…
Quel est votre rôle naturel ? Et surtout, allez un cran plus loin : si vous êtes le premier sur la piste, le talent n’est peut-être pas la danse, mais fédérer les gens ou créer une ambiance positive. Ce talent, vous le retrouverez ailleurs dans votre vie.
5. Les moments de gloire
Quels sont les moments où vous vous êtes mis en avant spontanément ? Ces petits instants de bravoure sont très révélateurs de talents cachés.
Prenez le temps d’y réfléchir. Interrogez vos proches, votre conjoint, vos amis pour avoir leur regard extérieur.
6. Les moments d’autorité naturelle
Dans quels domaines vous exprimez-vous facilement, même si vous êtes timide ? Quand manifestez-vous de l’aisance, de l’autorité, de l’audace qui vous surprend vous-même ?
7. Les moments de frustration
C’est contre-intuitif mais puissant : vos frustrations révèlent vos talents.
Quand êtes-vous agacé parce que quelque chose vous semble évident alors que les autres ne comprennent pas ? Quand devez-vous expliquer 20 fois la même chose ? Si c’est évident pour vous, c’est que vous êtes face à un talent.
Observez les moments où vous êtes frustré de ne pas pouvoir intervenir, où vous pensez « s’ils me laissaient faire, je le ferais tellement mieux ».
Transformer vos talents en projet de reconversion
Étape 1 : Listez tous vos talents
Développez votre observateur intérieur. Notez dans un cahier tous vos talents au fur et à mesure que vous les identifiez.
Étape 2 : Sélectionnez ceux que vous voulez utiliser
Être doué dans quelque chose ne signifie pas qu’on doit l’utiliser professionnellement. C’est OK de ne pas vouloir exploiter toute sa gamme de talents.
Barrez ceux que vous ne souhaitez pas utiliser dans votre travail.
Étape 3 : Explorez les métiers possibles
Pour chaque talent retenu, demandez-vous : dans quel métier, dans quel secteur d’activité ce talent serait-il utile ?
Listez toutes les idées qui vous viennent sans vous censurer. Vous ferez le tri ensuite entre ce qui est réalisable et ce qui vous attire vraiment.
Exemple : Si vous êtes doué pour fédérer les gens, explorez les métiers de management, de chef de projet, de community manager, d’organisateur d’événements, de formateur, etc.
Les talents cachés : laissez-vous guider par vos envies
Vous avez peut-être des talents non encore révélés, simplement parce que vous n’avez jamais eu l’occasion de les exercer.
Laissez-vous porter par vos intuitions. Si vous êtes attiré par un domaine particulier, allez-y, essayez, ne vous freinez pas. C’est sans doute qu’un talent caché s’y trouve.
La vie est bien faite : très souvent, ce qu’on aime beaucoup faire correspond à ce dans quoi on est doué.
L’histoire du général : une parabole sur les talents inexploités
Une histoire racontée dans le livre « Découvrez vos points forts » de l’Institut Gallup illustre parfaitement l’importance de découvrir et d’utiliser ses talents :
Un homme meurt et rencontre Saint-Pierre aux portes du paradis. Passionné d’histoire militaire, il lui demande : « Qui fut le plus grand général de tous les temps ? »
Saint-Pierre répond : « Oh c’est simple, c’est cet homme-là devant moi. »
L’homme, perplexe : « Mais vous devez vous tromper, j’ai connu cet homme sur terre et c’était un simple ouvrier ! »
Saint-Pierre : « Tu as raison mon ami, il aurait été le plus grand général de tous les temps… s’il avait été général. »
Combien de talents restent inexploités simplement parce qu’on ne les a jamais identifiés ou qu’on n’a pas osé les utiliser ?
Les 5 clés pour réussir l’identification de vos talents
- Acceptez que ce qui est facile a de la valeur – C’est votre plus grande croyance à déconstruire
- Comparez-vous aux autres – Pas pour vous vanter, mais pour identifier ce qui est plus facile pour vous
- Demandez à votre entourage – Ils voient souvent mieux que vous vos talents naturels
- Observez-vous au quotidien – Développez cette capacité d’auto-observation dans vos interactions
- Explorez sans limite – Laissez-vous guider par vos envies pour découvrir de nouveaux talents
Conclusion : osez être vous-même
« Osez être vous-même, c’est là que vous êtes le meilleur. »
Votre reconversion professionnelle ne doit pas être une fuite de ce que vous êtes, mais une célébration de vos talents naturels. Plus vous construirez un projet aligné avec vos capacités innées, plus vous serez épanoui.
Ne faites pas comme cet ouvrier qui aurait été le plus grand général de tous les temps. Identifiez vos talents, assumez-les, développez-les et construisez autour d’eux votre nouvelle vie professionnelle.
Car au final, l’épanouissement professionnel n’est rien d’autre que l’utilisation quotidienne de ce que vous savez faire de mieux.
Ressources pour aller plus loin
- « Le livre pour découvrir vos talents » de Thierry Dubois, Editions Eyrolles
- « Découvrir vos points forts avec le test CliftonStrenghs : StrengthsFinder2.0 » de Tom Rath, Editions Pearson