« Et toi, tu fais quoi dans la vie ? » Si vous hésitez avant de répondre, parce que vous ne savez pas laquelle de vos activités citer, ou parce que votre parcours vous semble n’avoir ni queue ni tête, vous vous êtes peut-être déjà demandé : comment savoir si on est multipotentiel ?
Il n’existe pas de test officiel. Mais quelques signes ne trompent pas : beaucoup de centres d’intérêt sans rapport entre eux, une lassitude dès que vous maîtrisez un sujet, des projets commencés partout, et cette impression tenace de ne pas être « normal·e ». Dans cet article, je vous aide à vous situer, sans vous enfermer dans une case. Je suis moi-même multipotentielle : je me suis reconvertie trois fois, et je ne compte plus les projets que je n’ai pas terminés.
C’est quoi un multipotentiel ?
Une personne multipotentielle a de nombreux centres d’intérêt, souvent dans des domaines très différents, et elle a besoin de les explorer. Ces envies peuvent se succéder ou coexister.
Le mot a été popularisé en 2015 par Emilie Wapnick, coach carrière américaine, dans une conférence TED vue des millions de fois : elle y explique que certaines personnes n’ont pas une seule vocation. Avant elle, l’autrice Barbara Sher parlait déjà de ce fonctionnement dans son livre Refuse to Choose!. Elle appelait ces personnes des « scanners » : des personnes qui balaient le monde du regard, attirées par tout ce qui est nouveau.
On entend aussi parler de multipassionnés, de slasheurs ou de profils atypiques. Les notions ne se recouvrent pas toujours, mais elles décrivent toutes la même envie d’explorer, et le même besoin de passer à autre chose une fois la curiosité satisfaite. Pour aller plus loin sur ces nuances, écoutez l’épisode Multipassion, multipotentiel, multiexpert : quel profil êtes-vous ?
Ce que la multipotentialité n’est pas
Avant d’aller plus loin, trois précisions :
- Ce n’est pas un trouble, ni un profil validé par un test psychologique. C’est une façon de fonctionner, une manière de décrire votre rapport à vos intérêts et au travail.
- Ce n’est pas la même chose que le HPI. Beaucoup de personnes à haut potentiel intellectuel se reconnaissent dans la multipotentialité, mais on peut être l’un sans l’autre (voir l’épisode Se reconvertir quand on a un haut potentiel intellectuel).
- Ce n’est pas un défaut à corriger. « Tu t’éparpilles », « tu ne vas jamais au bout des choses »… À force, on finit par se croire instable. En réalité, votre curiosité et votre capacité à relier des domaines différents sont de vraies forces.
Le vrai problème n’est pas d’avoir plusieurs envies. C’est d’avoir grandi avec l’idée qu’il ne fallait en garder qu’une.
Les 7 signes pour savoir si vous êtes multipotentiel·le
Vous ne vous reconnaîtrez sans doute pas dans tous. Soyez attentif·ve à ceux qui résonnent le plus.
- Vous avez beaucoup de centres d’intérêt, sans rapport entre eux. Psychologie et cuisine, architecture et théâtre, finance et jardinage. Vos onglets ouverts ressemblent à un inventaire à la Prévert, et vous avez accumulé du matériel pour chacun de vos projets.
- Vous vous lassez une fois que vous maîtrisez. Ce qui vous anime, c’est apprendre, découvrir, résoudre. Quand vous avez compris, l’étincelle retombe. Ce n’est ni de la paresse ni un manque de détermination : le défi est simplement relevé.
- Vous avez des tas de projets commencés, jamais terminés. Un instrument au placard, une formation arrêtée au module 3, un carnet plein d’idées… et souvent la culpabilité qui va avec. Un projet non terminé n’est pas un échec : vous l’avez peut-être arrêté quand vous aviez obtenu ce que vous étiez venu·e chercher.
- Votre parcours a l’air décousu vu de l’extérieur. Vous vous perdez en justifications quand vous le racontez. Pourtant, vous sentez qu’il y a une cohérence derrière, même si elle est difficile à formuler.
- Choisir vous paraît impossible. Choisir un métier, c’est renoncer à tout le reste, et cette idée vous étouffe. Alors vous restez parfois dans un entre-deux, en attendant LA bonne réponse.
- Vous apprenez vite et vous faites des liens que les autres ne voient pas. Vous transposez une idée d’un domaine à l’autre et vous êtes souvent celui ou celle qui fait le pont entre des équipes ou des sujets.
- Vous vous êtes souvent senti·e « pas normal·e ». Autour de vous, certains semblent savoir depuis toujours ce qu’ils veulent faire. Vous, vous vous demandez ce qui cloche. Rien ne cloche : vous fonctionnez différemment, ni mieux ni moins bien.
Pour aller plus loin, faites le test « Suis-je multipotentiel ? » : il reprend ces signes et vous permet de vous situer en quelques minutes.
Quel type de multipotentiel·le êtes-vous ?
Tous les multipotentiels ne fonctionnent pas de la même façon. Deux questions vous aident à vous situer.
Vivez-vous vos envies en même temps ou l’une après l’autre ?
Les multipotentiels simultanés ont besoin de mener plusieurs choses de front : un travail, une activité artistique, un projet associatif, une formation. Avec une seule chose en cours, ils s’ennuient. Leur défi : l’énergie et l’organisation.
Les multipotentiels séquentiels fonctionnent par périodes. Ils s’investissent à fond pendant des mois, voire des années, puis passent à autre chose, et reviennent parfois à une ancienne passion comme on retrouve un vieil ami. Leur défi : la culpabilité.
Beaucoup mélangent les deux. Moi, je suis simultanée dans mon travail (recevoir mes clients, enregistrer des vidéos, me former, créer des outils) et séquentielle dans ma vie : j’ai écrit des romans pendant plusieurs années, puis l’envie s’est émoussée, et je suis passée à tout autre chose.
Qu’est-ce qui vous nourrit : découvrir ou approfondir ?
Les explorateurs vibrent au début : comprendre comment ça marche. Une fois les bases acquises, ils ont fait le tour. Barbara Sher les compare aux abeilles, qui ne s’intéressent pas à la fleur mais à son nectar. Personne ne leur reproche de ne pas rester plus longtemps sur une fleur.
Les experts de plusieurs domaines aiment aller loin, en parallèle ou l’un après l’autre. Ils se reconnaissent parfois mal dans le mot multipotentiel, parce qu’on les voit comme des spécialistes. Ce sont des spécialistes de plusieurs choses.
Un explorateur séquentiel et un expert simultané n’auront pas besoin du même métier, ni du même cadre de travail.
Vous voulez y voir plus clair sur votre façon de fonctionner ? Découvrez le bilan de compétences pensé pour les multipotentiels.
Changer souvent d’avis, est-ce forcément être multipotentiel ?
Non. Trois situations peuvent y ressembler :
- Vous partez quand ça devient difficile. Tant que c’est nouveau, c’est grisant ; puis arrivent les difficultés, le regard des autres. Ici, ce n’est peut-être pas la curiosité qui vous fait changer, mais la peur de l’échec ou du jugement.
- Vous êtes fatigué·e. Quand on est épuisé, rien ne nous intéresse longtemps. Ce n’est pas un trop-plein d’intérêts mais un manque d’énergie, parfois le signe d’un malaise plus profond.
- Votre cadre de travail ne vous convient pas. Un manager trop présent, trop peu de liberté ou de défis : changer de métier ne résoudra pas forcément le problème, changer d’environnement peut-être.
3 questions pour faire la différence
- Avez-vous toujours fonctionné comme ça ? La multipotentialité se voit en général dès l’enfance ou l’adolescence, pas seulement depuis deux ans.
- Allez-vous vers quelque chose, ou fuyez-vous quelque chose ? Le ou la multipotentiel·le est attiré·e par une nouvelle envie.
- Que ressentez-vous quand vous changez : de la joie ou du soulagement ? La joie de découvrir, c’est de la curiosité. Le soulagement de partir, c’est un signal à écouter.
On peut bien sûr être multipotentiel·le et traverser une période de fatigue ou de peur. Prendre le temps de faire la différence évite de prendre de grandes décisions pour de mauvaises raisons.
Pour aller plus loin
- La conférence TED d’Emilie Wapnick, Why some of us don’t have one true calling (2015).
- Le livre de Barbara Sher, Refuse to Choose!
- Le guide complet sur le multipotentiel.
- L’épisode Multipotentiel : choisir ses projets sans tout abandonner.
En résumé
- Être multipotentiel·le, c’est avoir de nombreux centres d’intérêt et le besoin de les explorer.
- Ce n’est ni un trouble, ni le HPI, ni un défaut à corriger.
- 7 signes peuvent vous mettre sur la piste, de la lassitude une fois le sujet maîtrisé au sentiment de ne pas être « normal·e ».
- Il existe plusieurs façons d’être multipotentiel·le : simultané ou séquentiel, explorateur ou expert.
- Peur de l’échec, fatigue ou mauvais cadre de travail peuvent y ressembler : demandez-vous si vous allez vers quelque chose ou si vous fuyez.
Questions fréquentes
Existe-t-il un test officiel pour savoir si on est multipotentiel ?
Non, la multipotentialité n’est pas un profil validé par un test psychologique. C’est une façon de décrire votre fonctionnement. Un questionnaire comme le test « Suis-je multipotentiel ? » peut vous aider à vous situer, sans valeur de diagnostic.
Peut-on être multipotentiel sans être HPI ?
Oui. Beaucoup de personnes HPI se reconnaissent dans la multipotentialité, mais ce sont deux choses différentes : on peut être l’un sans l’autre.
Qui a inventé le mot multipotentiel ?
Le mot a été popularisé en 2015 par Emilie Wapnick, notamment grâce à sa conférence TED. Avant elle, Barbara Sher parlait de « scanners » dans son livre Refuse to Choose!.
Être multipotentiel, est-ce un problème pour sa carrière ?
Ce n’est pas la multipotentialité qui fait souffrir, mais les croyances qu’on y associe : qu’il faut choisir une fois pour toutes, se spécialiser, ou se passionner pour une seule chose pour réussir. Votre parcours peut tenir compte de toutes vos envies.
Et maintenant ?
Si vous vous êtes reconnu·e, la première chose que j’ai envie de vous dire : vous n’êtes pas seul·e, et vous n’êtes pas à côté de la plaque. Vous avez juste besoin d’une manière de construire votre parcours qui tienne compte de qui vous êtes.
Si vous avez envie d’être accompagné·e, je propose un bilan de compétences pensé pour les multipotentiel·les. Pour en parler, réservez votre entretien préalable, gratuit et sans engagement : nous ferons connaissance et verrons si cet accompagnement vous correspond.
Clarence Coudert Mirkovic, coach professionnelle et consultante en bilan de compétences. Après trois reconversions et 170 personnes accompagnées, j’aide les multipotentiel·les à trouver une voie à leur image.
