Bilan de compétences pour multipotentiels« Et toi, tu fais quoi dans la vie ? »
Si cette question vous fait hésiter, c’est que la réponse ne tient pas en un mot. Ce bilan vous aide à trouver le fil qui relie tout ce que vous êtes.
Vous vous reconnaissez ?
Vous avez mille idées, des envies qui changent, un parcours qui ne tient pas dans une case. On vous a peut-être dit que vous étiez dispersé·e, instable, ou qu’il faudrait « enfin vous décider ».
- Vous vous passionnez pour un sujet, vous y plongez à fond… puis l’ennui arrive, et vous avez envie d’autre chose.
- Quand on vous demande « tu fais quoi dans la vie ? », vous ne savez pas par où commencer.
- Vous avez plusieurs pistes de reconversion en tête et choisir l’une revient, pour vous, à renoncer aux autres.
- Vous avez déjà changé de voie, et vous craignez de vous lasser encore.
- Vous doutez de votre légitimité, parce que vous n’êtes « expert·e » de rien.
Si plusieurs de ces phrases vous parlent, vous êtes peut-être multipotentiel·le. Ce bilan de compétences part d’un principe simple : votre multiplicité n’est pas un problème à corriger, c’est une richesse à organiser.
Pourquoi un bilan classique ne vous suffit pas
Beaucoup de bilans cherchent à aboutir à UN métier cible. Pour un profil multipotentiel, cette logique produit souvent l’effet inverse : on choisit par défaut, on se sent à l’étroit, et l’envie de partir revient quelques mois plus tard.
Ce dont vous avez besoin, ce n’est pas qu’on réduise vos envies. C’est de comprendre ce qui les relie, et de trouver une forme de vie professionnelle qui leur laisse de la place : un métier aux multiples facettes, plusieurs activités en parallèle, des changements de cap choisis plutôt que subis.
À qui s’adresse ce bilan de compétences?
Ce bilan de compétences s’adresse aux personnes multipotentielles qui :
- Ont plusieurs pistes en tête et n'arrivent pas à choisir
- Ont un parcours varié et veulent lui donner de la cohérence
- Cherchent un modèle de carrière qui laisse de la place à leurs envies
- Veulent tester leurs idées avant de tout changer
Il est accessible aux :
- Salariés
- Indépendants et chef d'entreprise
- Demandeurs d’emploi
Pré-requis
Le bilan de compétences s’adresse à des personnes disponibles psychologiquement pour mener une réflexion sur leur parcours professionnel.
⚠️ Il n’est pas adapté aux situations d’épuisement professionnel sévère ou de dépression.
Dans ces situations, un accompagnement thérapeutique ou médical est à privilégier en premier lieu.
Prêt·e à trouver votre voie ?
Je réserve un entretien préalable, gratuit et sans engagement
Mon approche : se connaître pour ne plus avoir à choisir contre soi
Pour trouver ce que l’on veut faire, il faut se connaître. Vraiment se connaître. Et se libérer des injonctions qui vous empêchent d’écouter vos vraies envies : « il faut se spécialiser », « il faut finir ce qu’on commence », « on ne change pas de métier à 40 ans ».
Dans ce bilan, nous travaillons ensemble à :
- Cartographier toutes vos envies, sans les trier trop tôt.
- Repérer vos fils rouges : les besoins, les valeurs et les manières de travailler qui reviennent derrière vos passions.
- Identifier le modèle de carrière qui vous ressemble : un métier « parapluie », plusieurs activités en parallèle, ou des cycles de quelques années.
- Tester vos pistes dans le réel, par des enquêtes métiers et des petites expériences, avant de vous engager.
- Construire un plan d’action concret, réaliste financièrement et respectueux de votre rythme.
Mon but n’est pas de vous pousser à tout changer. Certaines personnes repartent avec une reconversion ; d’autres découvrent qu’elles peuvent faire évoluer leur poste actuel. Les deux sont des réussites.
Je suis Clarence, coach professionnelle et consultante en bilan de compétences. J’ai accompagné 170 personnes en 7 ans.
- Je me suis moi-même reconvertie trois fois.
J’ai eu dix fois plus d’idées de projets que je n’en ai lancé. La multipotentialité, je la connais de l’intérieur.
Je suis aussi la créatrice du podcast et de la chaîne YouTube Ma Rêv’olution pro, suivie par plus de 2 600 abonnés.
Comment se déroule le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences se déroule en trois phases.
Phase préliminaire
Un RDV de 45 minutes, gratuit et sans engagement, vous est proposé pour :
- Analyser votre demande et votre besoin
- Vérifier que le bilan de compétences est bien l'accompagnement qui y répond, que la personne que vous rencontrez est la bonne personne pour vous accompagner et que c'est le bon moment pour vous.
- Définir les modalités de déroulement
Phase d'investigation
6 séances d’1h30 + 1 séance de clôture d’1h, soit 10h d’accompagnement en visio et du travail personnel accompagné, sur 2 à 3 mois.
Cette phase vous permet de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence.
Concrètement, nous travaillerons sur :
- Vos envies et vos fils rouges : besoins, valeurs, talents, ce qui vous donne de l'énergie et ce qui vous en prend
- Le modèle de carrière qui vous ressemble : métier parapluie, plusieurs activités en parallèle, cycles de quelques années
- L'exploration de la réalité : grâce aux enquêtes métier, vous testez vos pistes auprès de personnes qui les exercent
Phase de conclusion
- Vous approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
- Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre projet
- Prévoir les principales étapes de votre projet professionnel et élaborer un plan d’action
Vous recevez également un document de synthèse reprenant l’ensemble de votre travail.
Séance de suivi à 6 mois (offerte)
Pour faire le point sur votre avancement et ajuster si besoin.
Prêt·e à trouver votre voie ?
Réservez votre entretien préalable gratuit.
On échange sur votre situation, sans engagement.
Quels outils sont utilisés lors du bilan de compétences ?
Dès le début de l’accompagnement, vous aurez accès à une plateforme de formation sur laquelle vous retrouverez :
- Un parcours complet avec des exercices d'introspection pour vous aider à avancer
- De nombreuses ressources liées à la reconversion professionnelle, à différents secteurs d'activité et à l'entrepreneuriat
- Des ressources dédiées à la multipotentialité : comprendre votre profil, découvrir les différents modèles de carrière (métier parapluie, plusieurs activités en parallèle, cycles) et des exercices pour repérer vos fils rouges
- Une sélection d'épisodes du podcast Ma Rêv'olution pro sur la multipotentialité, avec des témoignages de parcours multiples
- Des lectures pour aller plus loin, notamment autour des travaux d'Emilie Wapnick et de Barbara Sher
- Des supports et outils pour réaliser des enquêtes métier
- Le jeu des 100 métiers et l'Explorama pour identifier vos moteurs
- Le Strong® ou le Vocation pour trouver de nouvelles idées de projet
- Une enquête de retour d'image pour prendre conscience de vos forces
- Et surtout un questionnement fin et pointu pour vous permettre des prises de conscience
Vous repartez avec
- Une compréhension claire de votre fonctionnement, et la fin du sentiment d'être « bizarre » ou « instable »
- La liste de vos compétences transférables, y compris celles acquises dans des domaines très différents
- Un récit cohérent de votre parcours, pour en parler avec fierté
- Un ou plusieurs projets testés et validés dans le réel
- Un plan d'action précis, avec des étapes et des échéances
Ils ont trouvé leur voie avec Ma Rêv'olution pro
Témoignages
C'est pour vous si...
- Vous avez mille envies et du mal à choisir une seule voie
- Vous voulez comprendre votre fonctionnement pour construire une vie professionnelle qui vous ressemble
Ce n'est pas pour vous si...
- Vous êtes en situation d'épuisement professionnel
- Vous n'êtes pas prêt·e ou n'avez pas le temps de vous investir dans cet accompagnement
- Vous voulez une réponse toute faite, sans introspection
- Vous cherchez quelqu'un pour vous dire ce que vous devriez faire
Tarifs
- 6 séances d’1h30 + 1 séance d’1h, 10h d’accompagnement en visio
- Travail personnel accompagné
- Accès à la plateforme de formation pendant 3 ans
- Séance de suivi
Tarif: 1850€ Net de taxes
Comment financer votre bilan de compétences ?
Par votre Compte Personnel de Formation (CPF)
Vous pouvez financer jusqu’à 1600€ avec votre CPF. Le reste sera à votre charge.
Votre bilan pourra démarrer après un délai de 11 jours ouvrés.
À noter : si vous avez déjà bénéficié d’un bilan financé sur fonds publics au cours des 5 dernières années, vous ne pourrez pas mobiliser votre CPF avant l’expiration de ce délai.
Par votre employeur
Vous pouvez lui demander de financer votre bilan et de réaliser les séances sur votre temps de travail. Il n’est pas obligé d’accepter.
En financement personnel
Vous pouvez financer le bilan sur vos économies personnelles. Un paiement en plusieurs fois est possible si c’est un financement 100% personnel.
Prêt·e à trouver votre voie ?
Réservez votre entretien préalable gratuit.
On échange sur votre situation, sans engagement.
Quelles sont les conditions pour réussir votre bilan ?
La réussite de votre bilan de compétences dépendra principalement de votre implication personnelle. Cet accompagnement demande un véritable investissement : plus vous serez engagé(e), plus les résultats seront profonds et satisfaisants. Nous préférons être transparents avec vous : sans un engagement actif, vous risquez d’être déçu(e).
L’autre condition essentielle est la relation de confiance avec votre coach. Pour construire un partenariat solide et efficace, il est indispensable que vous vous sentiez à l’aise avec la personne qui vous accompagnera. C’est pourquoi nous vous proposons une séance préliminaire gratuite d’environ 45 minutes avant tout engagement. Ce premier échange permettra de vérifier que le courant passe bien avec votre coach, et de s’assurer ensemble que le bilan de compétences est l’accompagnement dont vous avez réellement besoin.
Questions fréquentes
Un bilan de compétences est-il finançable par le CPF ?
Oui, mais depuis la loi de finance de 2026, ce montant est plafonné à 1600€.
Je ne suis pas sûr·e d'être multipotentiel·le. Ce bilan est-il pour moi ?
Oui, s’il vous est difficile de choisir une seule voie. Nous en parlons lors de l’entretien préalable.
Vais-je devoir renoncer à certaines de mes passions ?
Non. L’objectif est de trouver une organisation qui leur laisse de la place, pas de les éliminer. Et si vous changez encore d’avis après le bilan, c’est normal pour un profil multipotentiel : vous repartez avec une méthode pour faire vos prochains choix, pas seulement avec une réponse.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
L’accompagnement dure en moyenne 3 mois.
Le bilan de compétences personnalisé comprend des séances en visio, espacées environ de 15 jours, et du travail personnel accompagné. Il est recommandé de passer au minimum 1h par semaine sur les exercices proposés.
Cette durée est idéale pour prendre le temps de poser de bonnes bases pour votre projet tout en gardant élan et motivation.
Vous aurez accès à la plateforme de formation pendant au minimum 3 ans après la fin de votre bilan de compétences.
Vous pourrez ainsi y revenir autant de fois que nécessaire que ce soit pour réaliser un exercice ou trouver des ressources complémentaires.
Est-ce différent d'un bilan de compétences « classique » ?
Le cadre légal est le même : trois phases, une synthèse confidentielle, un financement CPF possible. Ce qui change, c’est l’approche : on ne cherche pas forcément un métier unique.
Est-ce que je peux suivre un bilan de compétences si je souffre d'un burn-out ?
Oui… mais pas tout de suite ! Réfléchir à un projet de reconversion professionnelle demande de se projeter avec motivation et enthousiasme dans un futur projet.
Prenez d’abord le temps de vous soigner et d’aller mieux. Vous pourrez alors construire un projet professionnel motivant pour vous.
Mon employeur doit-il être informé de ma démarche ?
Si vous financez votre bilan via votre CPF ou votre argent personnel et si vous le réalisez en dehors de vos heures de travail, vous n’êtes pas obligé·e de l’informer de votre démarche.
Je travaille toute la journée. À quel moment seront organisées les séances du bilan de compétences ?
Les séances peuvent se dérouler le soir, après votre journée de travail, sur le temps du midi, ou tôt le matin.
Quelles sont les adaptations possibles si je suis en situation de handicap ?
Pour les séances d’accompagnement individuel du bilan de compétences, un local adapté pourra être loué si vous vous déplacez en fauteuil roulant ou les séances pourront se dérouler en visio.
Des outils spécifiques pourront être utilisés en fonction de votre handicap et le soutien de l’Agefiph pourra être demandé.
Comment savoir si je suis multipotentiel·le ?
La multipotentialité n’est pas un diagnostic, c’est une façon de fonctionner. Vous êtes peut-être multipotentiel·le si vous avez de nombreux centres d’intérêt, si vous vous passionnez intensément pour un sujet avant d’avoir envie d’autre chose, et si choisir une seule voie vous donne l’impression de renoncer à une partie de vous.
Le terme a été popularisé par Emilie Wapnick ; Barbara Sher parlait, elle, de « scanners ». Si vous vous posez la question, nous en parlons lors de l’entretien préalable.
Quel est le lien entre multipotentialité et TDAH ?
Les deux sont souvent confondus, car ils partagent certains traits : curiosité, besoin de nouveauté, difficulté à rester longtemps sur une même activité. Mais la multipotentialité est un profil, pas un trouble : elle ne s’accompagne pas forcément de difficultés d’attention au quotidien.
Le TDAH est un trouble du neurodéveloppement qui se diagnostique auprès d’un médecin ou d’un psychologue spécialisé. On peut être multipotentiel·le sans TDAH, et inversement. Le bilan de compétences ne pose pas de diagnostic, mais il s’adapte à votre façon de fonctionner.
J’ai trop de passions, que faire ?
Ne cherchez pas à en choisir une seule à tout prix. Repérez plutôt ce qui les relie : vos besoins, vos valeurs, votre manière de travailler. Choisissez ensuite un modèle de carrière qui leur fait de la place : un métier « parapluie » aux multiples facettes, plusieurs activités en parallèle, ou des cycles de quelques années. C’est exactement le travail que nous faisons pendant le bilan.
Combien coûte un bilan de compétences ?
Les tarifs varient beaucoup d’un organisme à l’autre, selon le nombre d’heures et les outils proposés. Ce bilan coûte 1 850 € net de taxes, pour 10 heures d’accompagnement en visio, l’accès à la plateforme de formation pendant 3 ans et une séance de suivi à 6 mois.
Vous pouvez mobiliser jusqu’à 1 600 € avec votre CPF. Le reste peut être pris en charge par votre employeur, ou réglé en plusieurs fois si le financement est personnel.
Quelles sont les 3 phases d’un bilan de compétences ?
Le Code du travail prévoit trois phases :
- La phase préliminaire : analyser votre demande et définir le déroulement du bilan. Ici, c’est l’entretien préalable gratuit de 45 minutes.
- La phase d’investigation : explorer vos compétences, vos envies et vos pistes, puis les tester dans le réel.
- La phase de conclusion : faire le point sur les résultats, construire votre plan d’action et recevoir votre document de synthèse.
Indicateurs de résultat
100% des clients sont satisfaits et le recommandent à leur entourage!
- 100% des clients estiment que cela leur a permis de mieux cerner leurs envies
- 95% des clients estiment que cela leur a permis d'améliorer leur confiance en eux
- 84% ont défini un nouveau projet professionnel ; 16% ont défini un projet extraprofessionnel ou pris conscience qu'ils avaient besoin de plus de temps pour y réfléchir.
(Taux recueilli auprès des bénéficiaires. (Mise à jour le 06/03/2026)
Et si on en parlait ?
Vous n’avez pas besoin de savoir où vous allez pour commencer.
Lors de l’entretien préalable, gratuit et sans engagement, nous faisons le point sur votre situation et je vous dis honnêtement si ce bilan peut vous aider.
Prêt·e à trouver votre voie ?
Réservez votre entretien préalable gratuit.
On échange sur votre situation, sans engagement.
Vous ne vous reconnaissez pas dans le profil multipotentiel ?
Si vous ne vous sentez plus à votre place dans votre travail sans avoir forcément mille envies, le bilan de compétences « Trouver sa voie » est peut-être plus adapté à votre situation.