Comment négocier sa rupture conventionnelle ?

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Rupture conventionnelle et reconversion professionnelle.

 

Quitter son poste pour se reconvertir, c’est forcément prendre un risque. Celui que le projet ne puisse pas aboutir ou qu’il ne vous plaise pas et que vous vous retrouviez sans revenu.

 

Comment alors sécuriser sa reconversion professionnelle ?

 

Une des solutions, utilisée par de nombreux salariés, est de négocier une rupture conventionnelle.

Ce dispositif, créé en 2008, permet à un salarié et son employeur de rompre d’un commun accord le CDI qui les lie.

 

Mais comment la négocier au mieux ?

 

Aurélie Lellouche, DRH, vous explique dans ce nouvel épisode du podcast de Ma Rêv’olution pro tout ce que vous avez besoin de savoir sur la rupture conventionnelle.

 

Voici quelques-unes des questions auxquelles elle répond dans cette interview, très riche en informations et en conseils.

  • Quel est le cadre légal de ce dispositif ?
  • Est-ce un droit pour les salariés ?
  • Quel est le montant des indemnités auxquelles vous pouvez prétendre ?
  • Et surtout quels sont les meilleurs arguments pour la négocier auprès de votre employeur?

 

A cet effet, elle vous recommande notamment de:

  • Maintenir tout le long de la procédure un cadre de confiance avec votre employeur.
  • Argumenter votre souhait de vouloir quitter cette entreprise.
  • En parler, si possible, d’abord avec votre manager.
  • Lui proposer une solution pour pallier à votre départ.

 

Un bilan de compétences pourra vous permettre de définir très clairement un nouveau projet professionnel et d’avoir les bons arguments pour négocier votre rupture conventionnelle auprès de votre employeur.

Interview à écouter absolument si vous êtes concerné·e par cette situation !

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