« Sans le bilan de compétences, jamais je ne me serais lancée. » Aurélie, Élodie et Marie ont toutes les trois vécu cette expérience transformatrice. Aujourd’hui, elles témoignent de ce qui se passe vraiment lors d’un bilan de compétences et comment cela leur a permis de trouver leur voie.
Introduction : Et si la solution était le bilan de compétences ?
Vous vous levez chaque matin avec cette boule au ventre.
Vous savez que votre travail actuel ne vous convient plus, mais vous ne savez pas quoi faire d’autre.
Vous avez peut-être déjà passé des heures à chercher sur Internet, à faire des tests en ligne, à discuter avec vos proches… mais rien n’y fait. Vous êtes toujours aussi perdu.
Et si la solution était le bilan de compétences ?
Dans cet article, vous allez découvrir :
✅ Ce qu’est réellement un bilan de compétences
✅ Comment il se déroule concrètement
✅ Les outils utilisés (Enneagrame, Strong, enquêtes métier)
✅ 3 témoignages authentiques de femmes qui l’ont vécu
✅ Les 3 modes de financement possibles
✅ Comment savoir si c’est fait pour vous
Partie 1 : Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Définition officielle
Le bilan de compétences est un dispositif de la formation professionnelle continue qui permet de :
- Analyser vos compétences personnelles et professionnelles
- Définir votre projet professionnel
- Mettre en place un plan d’action pour le concrétiser
Cadre légal : Inscrit dans le Code du travail (articles L6313-1 et suivants), il est accessible aux salariés du secteur privé et public, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi.
Pour qui ?
✅ Les salariés du secteur privé Que vous soyez en CDI, CDD, intérimaire…
✅ Les salariés du secteur public Fonctionnaires, agents contractuels…
✅ Les demandeurs d’emploi Inscrits à Pôle Emploi
Format et durée
Durée totale : 2 à 3 mois en moyenne
Format :
- Séances individuelles en face-à-face (environ 10 à 15 séances d’1h30 à 2h)
- Travail personnel entre les séances
- Outils et exercices à compléter chez vous
Rythme : Généralement 1 séance toutes les 1 à 2 semaines, selon vos disponibilités et vos besoins.
Ce que le bilan de compétences n’est PAS
Avant d’aller plus loin, clarifions ce qu’il n’est PAS :
❌ Une baguette magique qui va instantanément révéler votre mission de vie
❌ Le coach qui décide à votre place ce que vous devez faire
❌ Une transformation de personnalité – vous resterez vous-même
❌ Un simple test en ligne – c’est un accompagnement humain et personnalisé
❌ Réservé aux personnes en difficulté – on peut le faire à tout âge, dans toute situation
Ce qu’il EST vraiment
✅ Un temps pour VOUS – peut-être le premier depuis longtemps
✅ Une exploration en profondeur de qui vous êtes vraiment
✅ Des outils concrets et scientifiques (Enneagram, Strong, enquêtes)
✅ Un accompagnement bienveillant sans jugement
✅ Un espace pour reprendre le pouvoir sur votre vie professionnelle
✅ Une démarche où VOUS restez l’expert de votre vie
« Le meilleur expert de vous-même, c’est vous. » – Clarence Mirkovic
Partie 2 : Comment se déroule concrètement un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences explore 3 grands domaines :
Domaine 1 : Votre PERSONNALITÉ
Objectif : Définir un projet en accord avec qui vous êtes.
Ce qui est exploré :
🎯 Vos besoins et valeurs
Qu’est-ce qui est vraiment important pour vous dans un travail ?
Exemples de valeurs :
- Autonomie
- Créativité
- Sécurité
- Impact social
- Rémunération
- Équilibre vie pro/perso
- Reconnaissance
- Collaboration
Pourquoi c’est essentiel ? Un projet professionnel qui ne respecte pas vos valeurs fondamentales ne tiendra pas dans le temps.
🧭 Votre profil Enneagramme
Qu’est-ce que l’Enneagramme ? Un outil de connaissance de soi qui identifie 9 types de personnalité.
Ce qu’il révèle :
- Vos motivations profondes
- Vos fonctionnements automatiques
- Ce qui vous limite
- Ce sur quoi vous pouvez vous appuyer
- Comment vous fonctionnez sous stress
« L’Enneagramme est un formidable outil de connaissance de soi que je trouve très puissant et qui permet de comprendre bon nombre de ces fonctionnements automatiques dans lesquels on s’est enfermé. » – Clarence
Bénéfices :
- Mieux comprendre vos réactions
- Identifier vos schémas répétitifs
- Reconnaître vos forces
- Anticiper vos zones de vigilance
📖 Votre histoire professionnelle et personnelle
Questions explorées :
- Comment s’est construit votre parcours ?
- Qu’est-ce qui a motivé vos choix jusqu’à présent ?
- Y a-t-il des patterns qui se répètent ?
- Quelles ont été vos expériences marquantes (positives et négatives) ?
Pourquoi revenir sur le passé ? Pour comprendre le présent et construire l’avenir. Votre histoire contient des indices précieux sur ce qui vous anime et ce qui vous bloque.
Domaine 2 : Vos ENVIES
Objectif : Que votre projet soit inspirant et motivant.
Ce qui est exploré :
❤️ Vos centres d’intérêt et passions
Questions posées :
- Qu’est-ce que vous pouvez faire des heures sans voir le temps passer ?
- Quels livres lisez-vous ?
- Quels documentaires regardez-vous ?
- À quels comptes êtes-vous abonné sur les réseaux sociaux ?
- Quelles recherches faites-vous sur YouTube ou Google ?
- Quels sont les sujets principaux de vos conversations avec vos amis ?
Bref : tout ce qui vous intéresse naturellement, spontanément, sans effort.
🎯 Le test Strong
Qu’est-ce que le Strong ? Un inventaire des intérêts professionnels reconnu internationalement qui relie vos centres d’intérêt à des propositions de secteurs d’activité ou de métiers.
Comment ça marche ? Vous répondez à un questionnaire détaillé sur vos préférences, et le test vous propose :
- Des domaines d’activité qui vous correspondent
- Des métiers spécifiques à explorer
- Des environnements de travail adaptés à votre profil
Bénéfices :
- Conforter des pistes auxquelles vous aviez déjà pensé
- Découvrir de nouveaux métiers auxquels vous n’auriez jamais songé
- Ouvrir le champ des possibles
« C’était vraiment un pur bonheur de ressentir ça. Plein de portes qui s’ouvraient et des possibilités d’explorer d’autres métiers auxquels je n’aurais jamais pensé ou je ne me serais jamais permise de penser. » – Aurélie
Domaine 3 : Vos RESSOURCES
Objectif : Identifier le socle sur lequel vous allez construire votre projet.
Ce qui est exploré :
💎 Vos talents
Qu’est-ce qu’un talent ? Ce que vous faites bien, facilement, naturellement, et dont vous n’avez parfois pas conscience justement parce que c’est facile pour vous.
Exemples :
- Vous organisez sans effort
- Vous rassurez les gens naturellement
- Vous trouvez des solutions créatives instantanément
- Vous synthétisez facilement des informations complexes
Le piège : On ne valorise pas nos talents car on pense que « tout le monde sait faire ça ». FAUX. Ce qui est facile pour vous est difficile pour d’autres.
🔧 Vos compétences et connaissances
Compétences professionnelles : Tout ce que vous avez appris dans votre parcours professionnel.
Compétences personnelles : Ce que vous avez développé dans votre vie personnelle (associatif, hobbies, parentalité, etc.)
Connaissances : Domaines que vous maîtrisez (techniques, secteurs, langues, etc.)
✨ Vos qualités (savoir-être)
Exemples :
- Empathie
- Rigueur
- Créativité
- Leadership
- Adaptabilité
- Persévérance
L’enquête de retour d’image : Vous allez interroger votre entourage professionnel et personnel pour mieux appréhender l’image que vous avez de vous et la rectifier si besoin.
Bénéfices :
- Découvrir des qualités que vous ne vous reconnaissiez pas
- Confirmer certaines forces
- Avoir un regard extérieur objectif
- Prendre confiance en vous
⚡ La question ESSENTIELLE
De toutes ces qualités, compétences, talents, connaissances :
Lesquels avez-vous ENVIE d’utiliser demain dans votre projet professionnel ?
Et lesquels vous n’avez PLUS DU TOUT envie d’utiliser ?
Pourquoi c’est crucial ? Peut-être que vous êtes très doué en comptabilité, mais que vous détestez ça. Ces compétences, on les met de côté. On ne garde que ce que vous voulez continuer à utiliser.
La phase de confrontation à la réalité
Une fois l’exploration terminée, des idées émergent.
Ces idées vont revenir encore et encore au cours du bilan, par tous les bouts qu’on prend le sujet.
Il est temps de les confronter à la réalité pour que votre projet soit viable et concrétisable.
🔍 Les enquêtes métiers
Principe : Aller rencontrer (ou interroger) des personnes qui font les métiers qui vous intéressent.
Questions à poser :
- En quoi consiste concrètement votre métier au quotidien ?
- Quelles sont les tâches et compétences demandées ?
- Quel est le niveau de rémunération ?
- Quel est l’environnement de travail ?
- Quelles sont les perspectives d’évolution ?
- Y a-t-il besoin d’une formation ?
- Si oui, combien de temps dure-t-elle ? Combien coûte-t-elle ?
- Quels sont les moyens de financement ?
Objectif : Vous assurer que ce métier correspond vraiment à vos attentes et besoins.
🔀 Le projet alternatif
Et si le métier qui vous plaît n’est pas concrétisable ?
Par exemple : il nécessite de refaire 5 ans d’études et vous ne vous en sentez pas capable, ou vous n’avez pas les moyens financiers.
On ne s’arrête pas là.
Vous allez réfléchir ensemble à un projet alternatif qui :
- Vous convient également
- Est peut-être un peu moins stimulant
- Mais est réalisable concrètement
C’est la phase de construction pragmatique de votre projet.
La finalisation : plan d’action et synthèse
📋 Le plan d’action
Objectif : Définir concrètement les étapes pour les prochains mois.
Ce qu’il contient :
- Les actions à mener
- Le calendrier
- Les ressources nécessaires
- Les personnes à contacter
- Les formations à suivre
- Les financements à demander
Vous ne serez pas seul(e) : ce plan est construit ensemble.
📄 La synthèse écrite
À la fin du bilan, vous recevez un document complet qui reprend :
- L’ensemble du parcours effectué
- Vos découvertes sur vous-même
- Votre projet professionnel
- Votre plan d’action
Ce document est à vous. Vous pourrez vous y référer autant que nécessaire.
📅 Le suivi à 6 mois
6 mois après la fin du bilan, une séance de suivi est prévue pour faire le point :
- Avez-vous réussi à mener votre projet ?
- Êtes-vous parti sur un projet alternatif ?
- Quelles difficultés avez-vous rencontrées ?
- Quels ajustements sont nécessaires ?
Vous n’êtes pas abandonné(e) après le bilan.
Partie 3 : Les 3 témoignages inspirants
Maintenant que vous savez comment se déroule un bilan, découvrons les histoires vraies d’Aurélie, Élodie et Marie.
Témoignage 1 : Aurélie – « Des portes qui s’ouvraient partout »
Sa situation de départ
Aurélie était dans une situation professionnelle qui ne lui convenait plus. Elle sentait qu’elle avait besoin de changement mais ne savait pas vers quoi se diriger.
Ce qu’elle a découvert pendant le bilan
Ses talents cachés : Des compétences qu’elle ne valorisait pas car elles lui semblaient « normales ».
Des métiers insoupçonnés : Le test Strong lui a ouvert des perspectives auxquelles elle n’avait jamais pensé.
« Plein de portes qui s’ouvraient et des possibilités d’explorer d’autres métiers auxquels je n’aurais jamais pensé ou je ne me serais jamais permise de penser. »
Un nouveau projet : En accord avec ses valeurs, ses talents et ses envies.
Sa transformation
Avant le bilan :
- Perdue professionnellement
- Ne se permettait pas d’envisager certains métiers
- Manquait de confiance
Après le bilan :
- Projet clair et motivant
- Confiance en ses capacités
- Dynamique et enthousiaste
- Projet en cours de réalisation
Son conseil
« Je recommande le bilan de compétences à tout âge, vraiment à tout âge. Ça apporte tellement de bénéfices, aussi bien professionnels que personnels, que sincèrement, c’est une expérience que je souhaite à tout le monde. »
À quel âge faire un bilan selon Aurélie ?
- À 25 ans : Si vos études ne correspondent pas à ce que vous voulez vraiment faire
- À 30-35 ans : Après avoir eu des enfants et vous poser de nouvelles questions
- En milieu de carrière : Pour un nouveau souffle
- À 50 ans : Quand vous ne vous voyez pas faire ça jusqu’à la retraite
Témoignage 2 : Élodie – « Sans le bilan, jamais je ne me serais lancée »
Sa situation de départ
Élodie avait une idée mais n’osait pas se lancer. Les doutes, les peurs, le manque de confiance la paralysaient.
Ce qu’elle a vécu pendant le bilan
Un cadre sécurisant : Un espace bienveillant où elle pouvait se confier sans jugement.
Des outils concrets : Qui lui ont permis de structurer sa réflexion et de passer à l’action.
Un accompagnement professionnel : Qui lui a donné la confiance nécessaire pour se lancer.
« Parce que je pense que sans le bilan, honnêtement, jamais, jamais je ne me serais lancée dans une aventure comme celle-ci. »
Le déclic
Le bilan lui a permis de :
- Dépasser ses peurs
- Croire en elle
- Valider que son projet était viable
- Passer de l’idée à l’action
Son projet aujourd’hui
Grâce au bilan, Élodie a lancé son projet professionnel et ne regrette absolument rien.
Témoignage 3 : Marie – « Proche d’une thérapie professionnelle »
Sa situation de départ
Marie était en souffrance professionnelle. Cela se voyait même physiquement.
Ce qu’elle a vécu pendant le bilan
Un contrat avec elle-même :
« Comme si, par ce cadre, je passais un contrat avec moi-même pour avancer dans mes démarches. »
Pourquoi ce cadre est essentiel ?
Quand on est seul, on a des moments de :
- Manque de temps
- Manque d’énergie
- Baisse de morale
- Peurs qui paralysent
→ On peut facilement abandonner.
Avec le bilan :
- Vous gardez la dynamique
- Vous avez les objectifs en tête
- Vous vous sentez entouré(e)
- Vous ne pouvez pas baisser les bras
Un moment ultra stimulant et riche :
« C’était assez proche d’une thérapie parce qu’il faut quand même du courage et il y a des hauts, il y a des bas, il faut être honnête avec soi-même, il faut se confronter à ses peurs. »
Mais attention : Ce n’est pas une thérapie classique. C’est centré sur le professionnel.
Une revalorisation :
« Ça m’a fait beaucoup de bien pour me revaloriser. »
Après des années à se sentir mal dans son travail, Marie a retrouvé sa valeur et sa confiance.
Sa transformation physique
Marie était en souffrance au point que cela se voyait physiquement.
Aujourd’hui :
- Elle attend un bébé
- Elle a un « deuxième bébé professionnel » en chemin
- Elle rayonne
Un changement de vie complet.
Son conseil
« Je le recommande à tout le monde et pareil, dans mon ouvrage, je recommande Clarence parce que ça fait tout. D’avoir le bon conseiller, c’est une vraie belle collaboration. Ça change tout, c’est la magie. »
Partie 4 : Les 3 modes de financement
Bonne nouvelle : Vous n’avez probablement pas à payer le bilan de vos propres deniers.
1. Le CPF (Compte Personnel de Formation)
C’est quoi ? Un compte qui accumule des droits à la formation tout au long de votre carrière.
Montant : Jusqu’à 500€ par an (800€ pour les moins qualifiés), plafonné à 5000€ (ou 8000€).
Comment l’utiliser ?
- Rendez-vous sur moncompteformation.gouv.fr
- Cherchez « bilan de compétences »
- Choisissez votre organisme
- Mobilisez vos droits
Avantage : Vous restez autonome dans votre démarche. Votre employeur n’a pas à être au courant.
Exemple : Élodie a financé son bilan avec son CPF.
2. Le financement par votre entreprise
Dans quel cadre ? Dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise.
Comment ça marche ?
- Vous en parlez à votre employeur (RH ou manager)
- Si accord, l’entreprise finance le bilan
- Vous réalisez le bilan sur votre temps de travail ou hors temps de travail
Avantage : Généralement entièrement pris en charge par l’entreprise.
Inconvénient : Votre employeur est au courant que vous réfléchissez à votre avenir professionnel.
Exemple : Aurélie s’est fait financer par son entreprise.
3. France Travail
Pour qui ? Les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail.
Comment ça marche ?
- Vous en parlez à votre conseiller Pôle Emploi
- Il valide la pertinence du bilan dans votre projet
- France Travail finance tout ou partie du bilan
Avantage : Pris en charge pour favoriser votre retour à l’emploi.
Exemple : Marie a bénéficié de ce financement.
Coût moyen d’un bilan de compétences
Fourchette : Entre 1500€ et 3000€ selon :
- La durée
- Le nombre de séances
- L’organisme
- La région
Important : Ne choisissez pas uniquement sur le prix. La qualité de l’accompagnement et le feeling avec le coach sont essentiels.
Partie 5 : Comment savoir si le bilan de compétences est fait pour vous ?
Les signes que vous avez besoin d’un bilan
✅ Vous vous sentez perdu professionnellement
✅ Vous savez que votre travail ne vous convient plus mais ne savez pas quoi faire d’autre
✅ Vous avez des idées mais n’arrivez pas à choisir
✅ Vous manquez de confiance en vous
✅ Vous avez besoin d’un cadre et d’un accompagnement pour avancer
✅ Vous voulez mieux vous connaître
✅ Vous avez fait des tests en ligne mais ça ne suffit pas
✅ Vous tournez en rond depuis des mois (voire des années)
Les conditions pour que ça marche
1. Être prêt
Ce n’est pas le moment si :
❌ Vous êtes en burn-out sévère (soignez-vous d’abord)
❌ Vous traversez un deuil récent
❌ Vous êtes dans une crise personnelle majeure
C’est le moment si :
✅ Vous êtes prêt à vous remettre en question
✅ Vous avez l’énergie pour vous investir
✅ Vous êtes ouvert au changement
2. Y consacrer du temps
Ce n’est pas passif.
Entre les séances, vous aurez :
- Des exercices à faire
- Des enquêtes à mener
- Des réflexions à mener
- Des tests à compléter
Temps nécessaire :
- Séances : 1h30 à 2h toutes les 1-2 semaines
- Travail personnel : 2 à 4h par semaine
Témoignage de Marie :
« Il faut être prêt, il faut avoir envie de le faire, et il faut y consacrer du temps. »
3. Bien choisir son coach
C’est ESSENTIEL.
« C’est important de bien choisir la personne. Je ne dis pas ça pour qu’on choisisse moi spécialement, mais c’est important de voir plusieurs personnes aussi pour trouver la bonne personne, celle avec qui on a le feeling. » – Clarence
Pourquoi ?
Parce que vous allez :
- Vous confier sur des choses intimes
- Parler de vous en profondeur
- Partager vos peurs et vos doutes
Si vous n’êtes pas à l’aise avec votre coach, vous passerez à côté d’une partie de la richesse du bilan.
Comment choisir ?
✅ Rencontrez plusieurs coaches (souvent un 1er RDV gratuit est proposé)
✅ Écoutez votre feeling
✅ Posez des questions sur leur méthode
✅ Vérifiez leurs qualifications
✅ Lisez les avis et témoignages
Le bon coach, c’est celui avec qui vous vous sentez :
- En confiance
- Écouté(e)
- Compris(e)
- Pas jugé(e)
Ce que vous en retirerez
Sur le plan professionnel :
✅ Un projet professionnel clair et viable
✅ Un plan d’action concret
✅ Une meilleure connaissance de vos compétences
✅ Des pistes de métiers auxquelles vous n’aviez pas pensé
✅ Un réseau de contacts (enquêtes métiers)
Sur le plan personnel :
✅ Une meilleure connaissance de vous
✅ Plus de confiance en vous
✅ Une revalorisation de qui vous êtes
✅ La capacité à faire vos propres choix
✅ Reprise du pouvoir sur votre vie
✅ Transformation parfois proche d’une thérapie
« Ça apporte tellement de bénéfices, aussi bien professionnels que personnels. » – Aurélie
Conclusion : Le bilan de compétences, un investissement sur vous-même
Le bilan de compétences n’est pas une dépense, c’est un investissement.
Un investissement en temps, en énergie, et financièrement (même si souvent pris en charge).
Mais surtout, c’est un investissement sur VOUS.
Sur votre épanouissement professionnel. Sur votre bonheur au quotidien. Sur le reste de votre vie active.
Les 3 témoignages que vous avez lus le prouvent :
Aurélie a découvert des portes qu’elle ne se permettait pas d’ouvrir.
Élodie s’est lancée dans une aventure qu’elle n’aurait jamais osée sans le bilan.
Marie a transformé sa souffrance en épanouissement et attend aujourd’hui deux « bébés » : un vrai et un professionnel.
Ces transformations auraient-elles eu lieu sans le bilan ?
Elles-mêmes en doutent.
« Sans le bilan, jamais je ne me serais lancée. » – Élodie
Et si c’était votre tour ?
Dans 3 mois, vous pourriez avoir :
- Un projet professionnel clair
- Confiance en vous
- Un plan d’action concret
- La dynamique pour avancer
Ou alors, dans 3 mois, vous pourriez toujours être :
- Perdu(e) professionnellement
- À tourner en rond
- À procrastiner
- À attendre que ça change tout seul
Le choix vous appartient.
FAQ : Vos questions sur le bilan de compétences
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
Entre 2 et 3 mois en moyenne, avec des séances d’environ 1h30 à 2h toutes les 1 à 2 semaines.
Combien ça coûte ?
Entre 1500€ et 3000€ selon les organismes et la région. Mais il existe 3 modes de financement (CPF, entreprise, Pôle Emploi).
Mon employeur sera-t-il au courant ?
Pas nécessairement. Si vous utilisez votre CPF, vous restez totalement autonome. Si vous demandez un financement par l’entreprise, alors oui.
Je ne sais vraiment pas quoi faire, le bilan peut-il m’aider ?
OUI, c’est exactement pour ça qu’il existe. Même si vous n’avez aucune idée, l’exploration des 3 domaines (personnalité, envies, ressources) fera émerger des pistes.
Et si le bilan ne m’apporte rien ?
C’est très rare si vous vous investissez réellement. Mais le choix du coach est essentiel : assurez-vous d’avoir le bon feeling.
Puis-je faire un bilan si je suis en CDI et que je veux le rester ?
Absolument. Le bilan peut aussi servir à définir une évolution interne dans votre entreprise.
À quel âge peut-on faire un bilan ?
À tout âge ! De 25 ans (après les études) à 55 ans et plus (avant la retraite). Il n’y a pas de « bon » âge.
Faut-il être en situation difficile pour faire un bilan ?
Non. On peut le faire par curiosité, pour une évolution, pour confirmer un projet… Pas besoin d’être en souffrance.
Combien de temps après le bilan vais-je trouver mon nouveau métier ?
Cela dépend de votre projet (besoin de formation ? reconversion radicale ?). Certains se lancent immédiatement, d’autres prennent 1 à 2 ans. Le suivi à 6 mois permet d’ajuster.